書類だけでは分からない経験を、対話から理解する。
肩書きや自己PRの完成度だけではなく、何を担当し、どのような課題に向き合い、どう行動したのか。
AIとの対話を通じて、候補者の経験や考え方を確認し、初期選考の判断材料を増やします。
FOR BUSINESS / AI面接官UNFIX CAREER
AI INTERVIEW.
KazeraのAI面接官
書類選考から、
対話選考へ。
AIで書類をつくれる時代。
だからこそ、本人の言葉を聞く。
KazeraのAI面接官は、応募者との対話を通じて経験や考え方を確認し、回答と参考評価を整理します。
初期の聞き取りと情報整理を支え、採用担当者が経験の深掘りや相互理解、採用判断に時間を使えるよう支援します。
デモ・確認画面を見るAI面接官の導入を受け付けています。ご利用いただける機能・導入条件は個別にご案内します。
01 / THE CHALLENGE採用の課題
応募書類が整う時代に、何を見て人を選ぶのか。
- 01
書類の完成度だけでは、経験や考え方まで分からない。
生成AIの普及により、応募書類や自己PRを整えることは、以前より容易になりました。
しかし、文章が整っていることと、本人が何を経験し、どう考えて行動したのかは別の話です。
書類の内容に加え、本人の言葉で経験を確かめる機会が必要です。
- 02
全員と一次面接を行うには、時間と人員が足りない。
書類だけで見送る前に、一度話を聞いてみたい。
一方で、基本的な聞き取りや日程調整に追われ、経験の深掘りや候補者との相互理解に十分な時間を使えないこともあります。
- 03
面接の時間や形式が、応募者の負担になる。
仕事や学業などの事情によって、企業が指定する時間帯に面接を受けることが難しい候補者もいます。
日程調整や面接の進め方について、企業・応募者双方の負担を減らす工夫が求められます。
- 04
人を前にすると、話しにくいこともある。
希望条件、転職理由、仕事への不安。
人との面接では、評価を意識して率直に伝えにくいと感じる候補者もいます。
候補者が、自分の言葉で希望や考えを話せる環境も大切です。
02 / WHAT IT BRINGSAI面接官が提供する価値
初期の聞き取りをAIが支え、人の面接を深い対話へ。
候補者を知るための情報を集め、採用担当者が確かめたいことに向き合える選考を支援します。
基本的な聞き取りを支え、面接で確かめたいことを明確にする。
経験や希望などの基本事項をAIが聞き取り、回答を整理します。
採用担当者は追加で確かめたい点を把握し、次の面接で経験の深掘りや仕事内容の説明、候補者の疑問への対応に時間を使えます。
希望や不安も、自分の言葉で話せる体験へ。
希望する働き方や転職への不安など、候補者が率直に話せる対話体験を目指します。
音声・3Dアバターを活用するとともに、回答の利用目的や確認する担当者を事前に伝え、安心して面接に臨めるようにします。
対話の内容を、確認できる形で残す。
回答内容やAIによる参考評価を整理し、その根拠となる発言と照らし合わせて確認できます。
情報が足りない点も把握し、次の面接で追加確認する内容を整理します。
AIが情報収集と整理を支え、採用判断は人が担います。
03 / PRODUCT DEMO製品デモ・確認画面
話す体験から、評価の確認まで。
応募者が対話するAI面接官と、採用担当者が回答を確認する画面。
製品デモと画面例をご紹介します。
01 / AI面接官の動作・音声デモ
アバターの動きと、面接官の声を。
面接冒頭の挨拶から質問まで、音声と3Dアバターの動作をご確認いただけます。
AI面接官の動作・音声デモタップすると音声が流れます
デモの内容を見る
こんにちは。KazeraのAI面接官です。
まずはお話しできてうれしいです。
今回の職務に関連して、これまでの経験の中で特に工夫したことは何ですか？
音声内では運営会社名「Kazera」を使用しています。
02 / 回答・評価の確認画面
整理された情報から、確認すべき点を把握する。
AIが整理した経験や回答、参考評価を確認し、必要に応じて根拠となる発言や会話記録を振り返ります。
情報が不足する項目は、次の面接で確認する点として整理します。
03 / 人事用ホーム
面接の準備から、応募者の開始画面へ。
面接官の表示や応募者用の開始画面など、実際の運用を想定した画面をご紹介します。
面接前の人事用ホーム
04 / 会話・レポートのサンプル
対話・整理・根拠をつなぐ。
会話・レポート例｜架空データ
AI面接官
これまでの仕事で、改善に取り組んだ経験を教えてください。どのような課題があり、ご自身は何を担当しましたか？
応募者
お客様への対応が担当者によって違っていたので、私は対応手順を整理して、共有会を開きました。チームのメンバーにも意見を聞きながら、使いやすい内容に直しました。
回答から確認できたこと
- 課題
- 顧客対応の進め方が担当者ごとに異なっていた。
- 本人の役割
- 対応手順の整理と共有会の実施。
- 具体的な行動
- メンバーの意見を取り入れ、手順を修正した。
- 追加確認事項
- 改善前後の変化、本人と他メンバーの役割分担。
「本人の役割」の根拠となる発言
「私は対応手順を整理して、共有会を開きました」
AIの整理内容を、本人の発言と照らし合わせて確認します。
掲載している会話・評価例は、説明用のサンプルです。実際の応募者データや、このページ上でのAI分析は使用していません。
04 / USE CASES選考への取り入れ方
既存の選考に、AIとの対話を組み込む。
書類選考を一律になくすことが目的ではありません。
企業の採用方針や募集職種に応じて、書類による確認とAI面接を組み合わせます。
USE CASE 01
書類選考の一部を、AI面接へ。
経歴や資格などの必須条件を確認したうえで、AIとの対話から経験や考え方を把握します。
書類だけでは見えない情報を補い、採用担当者が次の選考に進めるかを判断します。
USE CASE 02
一次面接の一部を、AI面接へ。
初期の聞き取りをAIが支援し、回答内容を整理します。
人の面接では、追加で確認したい経験や仕事内容への理解、入社後の期待について話す時間を確保します。
05 / BUILT BY KAZERAKazeraの技術・開発力
対話から評価の確認まで、一つのプロダクトとして開発する。
Kazeraは、応募者との対話体験と、採用担当者が回答・参考評価を確認する機能を、一体的に設計・開発しています。
音声・3D技術を活かした対話体験
自社の音声技術や3D表現を活用し、声・表情・動きを組み合わせた、話しやすい面接体験を追求します。
本人の発言に立ち返れる確認画面
整理された回答や参考評価と、その根拠となる発言を照合。
採用担当者が内容を確認し、次の面接や判断に活かせるようにします。
採用現場の声を、製品の改善へ
利用企業の課題や要望を、対話機能や確認画面の改善に反映。
複数の企業で役立つ機能と使いやすさを磨きます。
06 / GET STARTED導入の流れ
自社の選考に合わせて、活用を始める。
- 01
現在の採用課題を確認
募集職種、応募・選考状況、初期選考の負担などを伺い、活用する範囲を検討します。
- 02
導入範囲・利用条件を確認
提供機能、対象職種、運用方法、費用、応募者情報の取扱いをご案内します。
- 03
利用開始・運用確認
合意した範囲で利用を開始し、応募者の体験や採用担当者の確認負担を振り返ります。
必要に応じて、運用方法や活用範囲の見直しを検討します。
07 / QUESTIONSよくあるご質問
導入前に、確認したいこと。
書類選考をすべて置き換える必要がありますか？
いいえ。資格や経歴、勤務条件などの必要な確認は残し、AI面接を組み合わせられます。
活用範囲は、企業の採用フローに応じて検討します。
AIだけで合否を決めますか？
AIだけで合否を決める設計ではありません。
AIが整理した回答や参考評価、その根拠となる発言を採用担当者が確認し、人が評価・判断します。
どのような業務負担を軽減できますか？
経験や希望など、初期の聞き取りと回答の整理をAIが支援します。
採用担当者が基本事項を繰り返し確認する負担を抑え、候補者の経験や考え方を深く確認することや、仕事内容の説明に時間を使えるよう支援します。
面接を受けられる時間帯や利用条件について教えてください。
利用環境や運用方法に応じて、面接を受けられる時間帯と利用条件をご案内します。導入前に、応募者への案内方法とあわせて確認します。
AIとの面接で、候補者の本音を把握できますか？
AIとの対話の方が話しやすいと感じる候補者もいる可能性がありますが、すべての候補者が率直に話せることを保証するものではありません。
面接の目的や回答の利用方法、確認する担当者を事前に伝え、候補者が安心して話せる環境づくりを重視します。
面接の記録は、次の選考にどう活用できますか？
整理された回答や参考評価を、根拠となる発言や会話記録と照らし合わせて確認できます。
追加で確かめたい点を整理し、次の面接の質問や判断材料として活用できます。
導入時期と費用について教えてください。
現在、導入を受け付けています。
対象職種や利用規模を伺い、提供機能と費用をご案内します。利用開始時期は、運用方法や設定内容を確認したうえで調整します。
LET’S TALK ABOUT HIRING.
候補者を知る機会を広げ、人の面接を深い対話へ。
現在の選考や採用体制を伺い、AI面接官の提供機能と活用方法をご案内します。